Florence PARLY - MINARMTrois ans après le lancement du plan Famille, de nouvelles mesures viennent renforcer celles déjà existantes en matière d’écoute, d’accompagnement vers l’emploi des conjoints de militaire et de garde d’enfants.

Tout d’abord, l’écoute et la reconnaissance des conjoints est renforcée par la création d’un observatoire des conjoints de militaire.
Ce sera un espace d’échanges dédié à la prise de parole de chacun et de chacune. Il s’agit de mieux comprendre leurs aspirations pour mieux y répondre.

La seconde mesure porte sur l’emploi des conjoints de militaire.
Il s’agit en premier lieu de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande de compétences entre les employeurs et Défense mobilité, en valorisant le vivier des conjoints de militaire.

Les employeurs peuvent ainsi se rapprocher des antennes Défense mobilité pour disposer de candidatures en regard de leurs besoins. De son côté, Défense mobilité pourra démarcher les employeurs centraux du ministère des Armées pour leur présenter son offre de service. Cette démarche visera à répondre prioritairement aux métiers déficitaires, dans le respect du principe d’égal accès à l’emploi public.

Dans ce même domaine, l’action de Défense mobilité vise à renforcer des prestations de formation et d’accompagnement des conjoints. Cela s’illustre notamment par :

• le développement d’un coaching « emploi Â», notamment pour celles et ceux qui n’ont encore jamais exercé d’activités professionnelles ;
• la création d’un accompagnement dédié à l’entreprenariat féminin. Le ministère expérimentera dès l’été 2021 un accompagnement en incubateur dédié au parcours entrepreneurial féminin, incluant la création ou la reprise d’entreprise et le développement d’une activité entrepreneuriale économiquement pérenne ;
• la mise en place d’un ensemble de prestations de formation et de préparation destinées à permettre aux conjoints de rendre plus efficaces leurs démarches de mobilité inter-fonctions publiques ou de recherche d’emploi public ;
• l’accompagnement à distance des conjoints par l’antenne Défense Mobilité de leur nouvelle région d’affectation, de manière à anticiper leur recherche d’emploi.

Enfin, certaines mesures portent sur les gardes d’enfants.

Geneviève DARRIEUSSECQ - Secrétaire d’État auprès de la MINARML’intention est ici de renforcer le soutien aux parents en multipliant les solutions de gardes d’enfants. Sur la base d’un appel d’offres, l’objectif à terme est de faire émerger, par le biais de l’IGESA, une offre digitale de services spécialisés et adaptés aux besoins de chacun. En outre, en situation d’urgence due à une hospitalisation ou à des besoins impérieux du commandement nécessitant du militaire un engagement professionnel sans préavis, le ministère s’engage à trouver une solution de garde et pourra prendre en compte les frais de garde jusqu’à 1 500 euros.

Événement consacré à la valorisation des talents professionnels de celles et ceux qui accompagnent nos militaires au quotidien, ce rendez-vous digital a été organisé par le directeur de projet Plan famille, Défense mobilité et le réseau Women Forces. Il s’est inscrit dans la dynamique du Plan famille, qui vise notamment à limiter les effets de l'absence opérationnelle et aider les familles à mieux vivre la mobilité.

Les mesures annoncées seront mises en œuvre de façon échelonnée au cours du 1^er semestre 2021.