Le bureau de la fonction RH est en charge du pilotage des domaines GRH et AGSC[1], de la description en organisation de tous les postes du pilier RH occupés par des terriens, du développement d’outils dédiés pour les métiers RH (BABEL, site intraterre pour les RH et la chaine de commandement) et enfin de la conduite du projet administration du personnel (ADP) qui teste la ré internalisation des processus d’administration jusque-là partagés avec les groupements de soutien.

Le bureau d’ingénierie des processus a la responsabilité du maintien en condition de la dizaine de systèmes d’informations RH, du test de nouveaux outils numériques (les robots logiciels par exemple[2]), de la gestion de fonctions transverses telles la SSI ou l’administration de serveurs. Ce bureau prépare aussi l’avenir en développant le futur outil majeur de communication vers le soldat (RH TERRE) et en participant aux travaux du futur système d’information Interministériel.

Le bureau maitrise de la donnée, outre ses fonctions historiques de contrôle des dossiers solde et pension, gouverne la donnée de l’armée de Terre (définition des autorisations et responsabilités), la fiabilise (s’assure que la donnée est correcte) et la valorise (permet son exploitation par l’échelon de décision).

En outre, le pôle compte dans ses rangs des spécialistes de haut niveau solde et pension et veille ainsi à la juste rétribution de tous les hommes et femmes de l’armée de Terre.

[1] domaine gestion des ressources humaines (GRH) et domaine administration générale - soutien commun (AGSC).

[2] Exemple de robot logiciel : le Robot OMI Réserve qui traite 49 000 mutations administratives, ce qui génère un gain de temps de 2 500 heures.