Le mérite
Le mérite se définit traditionnellement comme étant « Ce qui rend quelqu’un ou sa conduite digne d’estime, de récompense, eu égard aux difficultés surmontées ». Outre la remise de récompenses (médaille, lettres et/ou témoignages de satisfaction), le mérite se traduit principalement dans l’armée de Terre, par la possibilité pour un soldat d’évoluer tout au long de sa carrière. C’est ce que l’on nomme communément l’escalier social et c’est une vraie richesse offerte par l’institution.
Le mérite donne à un militaire, dans la mesure de son ambition, de ses capacités et de son état d’esprit, la possibilité d’évoluer tout au long de sa carrière. Certains soldats, identifiés comme possédant les aptitudes requises pour accéder à des fonctions et/ou grades supérieurs, sont encouragés par leurs chefs. Ils sont ensuite placés en formation avant d’être affectés sur leur nouveau poste. Le choix d’un projet cohérent en adéquation avec les compétences, les désidératas de l’intéressé et les besoins de l’institution se construit lors de dialogues entre le militaire, sa hiérarchie et le responsable RH de son unité.
L’illustration du mérite tient dans les chiffres suivants : 60% des sous-officiers sont issus du corps des militaires du rang et 50% des officiers sont issus du corps des sous-officiers ou militaires du rang. Chacun peut par conséquent trouver sa place au mérite au sein de l’armée de Terre.
