En parallèle de la remontée en puissance des effectifs qui se poursuit, l’armée de Terre s’est mise en ordre de bataille pour relever le défi de la fidélisation : il s’agit, au travers du réengagement, de la prolongation de contrat ou de la réintégration, de capitaliser sur l’expérience acquise par nos soldats afin de reconstituer l’encadrement de contact, tout en réduisant la pression sur le recrutement et la formation.

Privilégiant la logique du « gagnant-gagnant », les mesures promulguées le 18/06, permettent notamment de conserver le maximum de militaires d’active , en augmentant la ressource qualifiée apte d’emblée à tenir des postes identifiés. Concernant les mesures de prolongation de service, ce sont ainsi 17 officiers, 90 sous-officiers, dont 66 adjudants-chefs et 10 militaires du rang qui ont pleinement profité des avantages exceptionnels offerts par ces mesures d’exception.

Les textes votés permettent jusqu’au 10 janvier 2021 : 

• de prolonger deux fois 6 mois la possibilité de servir au-delà de la limite d’âge ou de la limite de durée des services pour ceux dont la date de radiation des contrôles (RDC) est antérieure au 10 janvier 2021;
• de réintégrer à leur niveau d’ancienneté (grade/échelon) les militaires de carrière ayant quitté l’institution depuis 3 ans.

Le dispositif de réengagement est quant à lui maintenu dans sa forme actuelle.

Si tous les dossiers de candidatures sont étudiés avec attention, une priorité de sélection est clairement affichée pour les sous-officiers titulaires du BSTAT (brevet supérieur de technicien de l’armée de Terre) qui constituent le cœur de cible privilégié (prolongation / réintégration).

Témoignage de l’adjudant-chef Marie-Christine

« Au terme de 40 années de service, en tant que sous-officier, j’ai servi dans les domaines de la sélection-recrutement, des ressources humaines et du secrétariat.

Radiée des contrôles fin juillet 2020, j’ai été contactée par le groupe RH de la DRHAT pour continuer à servir à titre exceptionnel pour une année supplémentaire, dans le cadre des mesures RH prises en lien avec la crise sanitaire actuelle.

J’ai accepté immédiatement cette proposition qui m’offrait l’opportunité de vivre une expérience nouvelle, sachant que je changerai de bureau.

Bien qu’ayant atteint la limite d’âge dans mon grade, je considère avoir encore du potentiel sur le plan professionnel.

J’envisageais de toute manière de prolonger mon parcours professionnel dans l’institution par le biais de l’ESR (engagement à servir dans la réserve) ».